Giulia Bettin – Professore Associato di Economia Politica, Dipartimento di Scienze Economiche e Sociali, Università Politecnica delle Marche – (g.bettin@univpm.it)
Laura Trucchia – Ricercatore di Diritto Amministrativo, Dipartimento di Management, Università Politecnica delle Marche – (l.trucchia@univpm.it)
SOMMARIO
1. Premessa.
2. Le donne e il mercato del lavoro italiano.
3. Le logiche degli interventi normativi in tema di lavoro femminile e disuguaglianza di genere.
4. Fattori socio-culturali che contribuiscono alla disparità: segregazione occupazionale e lavoro di cura.
5. Gli ostacoli da rimuovere come sfide non soltanto normative: gli stereotipi sociali e culturali.
6. L’impatto della pandemia sulle disuguaglianze di genere.
7. Le proposte in campo.
8. Conclusioni: verso una strategia della parità.
L’obiettivo di questo lavoro è approfondire la dimensione economico-lavorativa delle disuguaglianze di genere in Italia, analizzandone l’entità e le possibili cause, anche alla luce della recente emergenza legata alla pandemia Covid-19, e offrendo al contempo una valutazione sugli interventi normativi posti in essere a riguardo.
The purpose of the paper is to further analyze the economic and employment dimension of gender inequalities in Italy, focusing on its extent and possible causes, even in the light of the recent outbreak of Covid-19 pandemic. The paper also offers an evaluation of the related regulatory measures.
